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2.通过添加客服微信【】在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)主要功能: 1.随意选牌2.设置起手牌型3.全局看牌4.防检测防封号咨询软件添加微信《》软件介绍：

1.99%防封号效果
，但本店保证不被封号。2
。此款软件使用过程中，放在后台 ，既有效果。3 。软件使用中，软件岀现退岀后台
，重新点击启动运行
。4遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补、服务器维护故障
、政/府查封/监/管等原因，导致后期软件无法使用的 ，请立即联系客服修复。5本店软件售出前
，已全部检测能正常安装使用 。

【央视新闻客户端】

职来职往：AI筛选简历会带来求职不公吗

现在，越来越多企业开始用AI系统初筛简历 ，甚至直接由AI完成首轮筛选
，不少求职者担心：关键词匹配、学历院校 、实习经历量化等规则，会不会让普通背景
、经历特殊但有潜力的人直接被刷掉 ，造成新的求职不公？面对AI筛选机制
，简历该怎么调整才能更“AI友好”，既不被系统误判淘汰 ，又能真实体现个人能力？

欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱(qnsxyjb@163.com)留下你的问题
。

知乎网友@Lillia精益生活：AI筛选和人工筛选最大的区别是
，AI没有那么多个人偏好，它只能凭借某些关键词进行筛选。如果你对这个职位感兴趣 ，也有经验，需在简历中斟酌好用词
，确保自己在被筛选的范围内 。如果了解AI的筛选算法，或许对求职者更有利
。至于学历、院校等信息 ，无论是人筛选还是AI筛选
，执行的标准都差不多。

AI筛选简历听起来很新鲜，其实很早之前的求职网站中 ，就会向求职者展示与岗位的匹配程度
，并且根据求职者的信息，向其推荐相关的岗位 。对于求职者而言 ，无论哪种筛选方式
，都需要在基础简历之上，根据不同岗位的需求 ，以真实情况为基础
，进行简历“精装
”
。面对AI筛选，这种“精修”需更符合AI的习惯。

知乎网友@凯迪手记：尽管有人认为AI筛简历会带来不公正 ，并在国外引发了大规模诉讼，但“AI友好型简历 ”依然有用——因为你对抗的不是AI本身
，而是一套可以被理解 、被利用的规则 。这不是让你去“讨好
”一个不公平的系统，而是确保你的实力不被算法埋没。

首先 ，确保简历能被正确读取
。用标准的反向时间线格式
，最近的经历放最前面；用标准的板块标题，如“工作经历”“教育背景 ”“项目经历
”“技能”等；正文用常规字体。

其次 ，关键词与招聘需求匹配 。把你的经历与招聘岗位要求一一对应
。能匹配的
，要用岗位需求里的原词写进简历，不要同义替换；关键词要出现在合理的上下文中。

最后 ，让HR愿意往下看 。用成果型描述方式
，详细列举真实经历取得的具体成果
。此外，也可以适当保留一些“不完美 ”。

DeepSeek：AI初筛确实可能放大标准化评价的弊端 ，但真正的“不公
”不在于算法
，而在于简历未能将独特经历“翻译”成算法可解析的“能力信号 ” 。要既不被误判又真实体现潜力，关键在于用“问题-行动-结果
”的紧凑链条 ，替代堆砌关键词
。例如，你曾为社团解决经费短缺
，不必只写“拉赞助”，而是写：“在预算为零的约束下 ，设计‘活动冠名+社交媒体曝光’合作方案
，谈判获取5000元物资支持，使活动规模扩大至300人。 ”其中“约束条件”“谈判
”“扩大规模”等词 ，既契合AI对“解决问题 ”和“量化成果
”的偏好
，又完整呈现了你的创造力与执行力 。

同时，善用“STAR法则但精简”：在每段经历中自然嵌入行业术语 ，并用数字对比突出成效
。这样
，既能让AI捕捉到高权重信号，又能让真正的面试官看到一段有血有肉的成长故事。

(中青报·中青网记者许子威整理)

来源：中国青年报2026年05月27日03版【