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微乐沈阳麻将开挂小程序确实存在透视挂，玩家通过添加客服微信【】获取辅助软件，声称可实现自动摸牌、自动出牌等功能。

一：辅助功能与操作步骤
核心功能：包括透视（查看其他玩家牌面）、自动摸牌、自动出牌等，软件声称“无风险”且“不占用内存”。
二：操作流程：
1.添加指定客服微信【】获取软件。
2.在微信中开启“设置→功能→微信麻将辅助工具”。
3.勾选“新消息提醒”中的“设置”和“连接软件”选项。
4.保持微信群消息提示开启，以触发系统底层接口。
三：注意事项
部分教程提到需关闭“消息免打扰”功能，否则可能影响挂件运行。
软件声称“自动连接”且“无封号风险”，且有一定的官方验证依据。
四：风险提示
此类辅助工具可能违反游戏规则，会让玩家失去游戏体验感，建议谨慎对待。
【央视新闻客户端】

　　来源：华夏时报

　　作者：卢梦雪

　　68.02万元、67.04万元、32.45万元——这是无锡银行董事长及两位行长的2025年涨薪数额；而3654元，是该行员工人均薪酬这一年减少的金额。在业绩微增、净息差承压的背景下，无锡银行（600908.SH）内部薪酬分化引人关注。

　　作为全国首家A股主板上市的农商银行，2025年无锡银行净息差的压力不减。财报显示，该行去年净息差1.35%，降幅同比扩大，在此背景下，虽然该行中间业务收入等多项收入均小幅下滑，但以投资收益的强势增长实现了营收、净利润同比微增。

　　在业绩增长乏力的压力下，压缩员工成本本无可厚非。但记者注意到，2025年无锡银行员工人均薪酬较2024年降低3654元，而董事长和五位行长的薪酬却同比猛增，加薪幅度从近18万元到超过68万元不等。

　　管理层加薪近七成，员工薪酬多年连降

　　财报显示，无锡银行2025年实现营业收入48.19亿元，同比增长1.98%；实现净利润23.09亿元，同比增长2.53%，业绩增速进一步放缓。

　　尽管营收、净利润均实现同比微增，但员工平均薪酬的下降趋势并未改变。记者通过“应付职工薪酬”期初与期末的差值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”计算该行当年的员工薪酬总额，并以期初与期末员工人数的平均数计算员工总数，结果显示：2023年至2025年，无锡银行员工平均薪酬分别为47.09万元、45.89万元、45.53万元。2025年较2024年减少了3654元。

　　业绩增长面临压力，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这本是正常现象。但记者梳理发现，无锡银行董事长和五位行长的薪酬却在此背景下实现了大幅增长，部分增幅超90%。

　　其中，该行董事长陶畅2025年税前薪酬总额为159.02万元，较2024年增加了68.02万元，增幅74.75%；五位行长中，行长、首席合规官陈红梅薪酬最高，达192.37万元，较2024年增加32.45万元；副行长史炜薪酬增幅最大，同比增加67.04万元，增幅高达94.82%。

　　其余三位副行长（何建军、曹燕青、胥焱冰）2025年税前薪酬分别较2024年增加17.95万元、18.08万元、26.87万元，增幅均超过10%。

　　针对董事长、行长薪酬为何与员工薪酬走势呈现明显反差，4月2日，《华夏时报》记者就此采访无锡银行，截至发稿未获回应。

　　不过，尽管员工平均薪酬近三年都在下降，但记者对比了近几年的情况发现，无锡银行员工平均薪酬在42家A股上市银行中仍处于中上游位置。

　　任职时间差异“放大”了部分高管加薪幅度

　　实际上，陶畅的加薪幅度需要结合其任职变化来理解。

　　公开信息显示，陶畅此前曾在无锡银行任职，但于2023年11月辞去该行行长职务，2024年3月起担任江苏靖江农村商业银行董事长，直至2024年12月才开始担任无锡银行董事长。 因此，无锡银行2024年财报披露其2024年年薪91万元，对应的是其不足一年的薪酬。而2023年报告期内，陶畅（彼时担任行长）从无锡银行获得的税前报酬总额为168.07万元（对应约11个月薪酬），这一金额已高于2025年的159.02万元。

　　该行现任行长陈红梅、副行长史炜的情况也是类似。公开数据显示，陈红梅担任行长的任职起始日为2024年2月，2024年薪酬159.92万元对应的也并非行长任期的完整年度。而史炜2024年10月才获批副行长任职资格，2024年薪酬70.7万元仅反映部分时段。

　　但该行副行长何建军、曹燕青、胥焱冰的副行长任期均在2023年之前，从他们近三年的薪酬水平来看，领导层薪酬的增长趋势未改。

　　招联首席研究员董希淼向《华夏时报》记者分析指出，银行作为金融企业，薪酬总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因行而异、因人而异，要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。他进一步表示，近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度，这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。

　　需要说明的是，银行披露的“员工薪酬”是一个广义概念，并非员工实际到手的工资。以无锡银行为例，其披露的职工薪酬涵盖：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金；工会经费和职工教育经费等。

　　净息差降幅增大，投资收益托底业绩

　　无锡银行总部位于江苏省无锡市，2016年在上交所上市，是全国首家A股主板上市的农商银行。截至2025年末，该行资产总额2806.27亿元，增幅9.28%。

　　净息差是衡量银行盈利能力的核心指标，过去几年，银行业虽整体面临息差收窄的压力，但近两年整体已呈现出降幅收窄的趋势。截至2025年四季度末，商业银行净息差为1.42%，较上年同期下降了0.1个百分点。

　　但从无锡银行的情况来看，净息差降幅却有所扩大。年报显示，去年年末无锡银行净息差为1.35%，比2024年同期减少0.16个百分点，较2024年0.13个百分点的降幅有所扩大。

　　对于主要靠存贷款息差赚钱的无锡银行来说，这一指标明显影响了其业绩增速。

　　从营收结构看，2025年无锡银行利息收入和利息支出双双下滑，利息净收入同比仅微增0.21%。在手续费及佣金等中间业务收入小幅下滑的背景下，投资收益实现12.53亿元，同比增长25.51%，成为业绩增长的重要支撑。无锡银行在财报中表示，这是“通过调整自有资金投资配置比例，有效增厚资产收益”的结果。

　　不过，尽管营收和净利润实现双增长，无锡银行的拨备覆盖率近年来却明显下滑。2025年末，该行拨备覆盖率仍高达414.91%，但较2024年末已减少42.69个百分点，较2023年末更是减少了107.66个百分点。

　　有业内人士向《华夏时报》记者指出，在不同的市场环境下，银行往往通过调整拨备计提，达到稳定盈利增长的目的。在营收和净利润增长稍显乏力的情况下，不少银行选择通过释放拨备“以丰补歉”，平滑利润波动，减轻业绩增长压力。