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3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

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3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.) 

【央视新闻客户端】

中新网广州5月29日电(方伟彬曾洁赟黄洁)广东省高级人民法院29日发布消息
，去年该省法院审结一审劳动争议案件8.8万件，其中近2万件以调解结案 ，上诉率
、申请再审率分别同比下降21.89%和29.33%。

当天
，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，涉及被派遣劳动者权益保护、劳动者个人信息和隐私权保护 、企业依规调岗降薪的合法性审查等方面 。

此次发布的案例共10个 ，在柯某与某人力资源公司
、某实业公司劳动争议案中
，法院认定劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法相关规定、给劳动者造成损害，劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任 ，依法保护劳务派遣工人合法收入；在龚某与某建筑公司劳动合同纠纷案中
，法院判决用人单位支付竞业限制补偿金，明确不得通过签订格式条款 、故意拆分工资等方式规避法定给付义务 ，依法规范用工秩序；在栗某与某学院人事争议案中，法院认定栗某未按进修培养服务协议履行服务期限
，应支付违约金及退回部分工资福利待遇，为用人单位培养人才提供法律支撑
。

在充分发挥司法裁判规则引领作用的同时 ，广东法院持续深化劳动争议多元解纷
、源头治理、综合治理工作体系。去年
，广东高院与省总工会 、省人社厅等单位联合印发《关于协同推进“一函两书 ”工作的通知》，统筹促进企业发展与维护劳动者权益 ，推动劳动纠纷源头治理 。

广东各地法院纷纷探索联动工作机制
，其中，佛山中院创新推出劳动争议“双目标+双保护+双化解+双协调
”四个双机制 ，赋能劳动争议实质性化解；深圳坪山法院建立“法院-人社-工会”内外合联工作机制
，以司法力量稳企纾困护民生；广州白云法院创新设立“裁检审 ”联合调处机制，切实减轻矛盾纠纷化解的综合社会成本
。2025年前端调解劳动纠纷数较2024年增长9.23万件 ，前端解纷成效持续增强。(完)【